¿Qué es el Efecto Hawthorne?
El fenómeno Hawthorne se refiere a la mejora en los resultados en individuos que se han observado de alguna manera. Es porque usted simplemente está estudiando y experimentando un juicio. Por lo tanto, este estudio ha conducido al experimento.
El Efecto Hawthorne en la empresa
La observación y las pruebas ayudarán a mejorar nuestra comprensión de la vida. Sobre esa base se basó en la investigación realizada por los investigadores Henry Landsberg utilizando datos de sus estudios de 1920. Este proyecto examinó cómo la luz influyó en la productividad. Pero el análisis reveló datos aún más interesantes. Un estudio realizado en la planta de Hawthorne Works en los Estados Unidos ha demostrado ser eficaz para reducir la productividad. Posteriormente fue una variable independiente. Los experimentos de mayo demostraron que la productividad de los trabajadores participantes dependía de las condiciones.
E. Mayo fue un industrial austriaco y llevó a cabo experimentos en Hawthorne entre 1924 y 1933 para estudiar las condiciones de luz en su planta de fabricación y la productividad. Durante la fase inicial de la investigación Mayo los dividió en dos grupos, ambos trabajando en condiciones de luz similares y uno usando diferentes niveles de luz. Contrariamente a lo esperado, ambos grupos aumentaron el rendimiento. Mayo continúa examinando cómo el desempeño y otras variables físicas están relacionadas con la reducción de la fatiga y la monotonía en los trabajadores.
Beneficios del efecto Hawthorne para el trabajo
Las empresas que están aprovechando el efecto Hawthorne están maximizando a los gerentes de talento. Aquellos que observan el comportamiento de los trabajadores pueden ver la mejora de muchas empresas.
El impacto en la productividad del efecto Hawthorne
El resultado principal de los efectos de Hawthorne ha sido que la gente puede ser más productiva bajo la supervisión de supervisores, dijo Landsberger.
Observar el desempeño en el trabajo no indica todas las mejoras en la productividad. De hecho, si los intereses de supervisión de los empleados son evidentes, se adaptan mejor a su trabajo. Ayuda a los profesionales a sentirse motivados cuando confían en que sus esfuerzos no serán pasados por alto. Este punto de vista indica que el efecto sólo es real si se observa y reconoce.
Ejemplos del efecto Hawthorne
¿Qué afecta a los negocios cuerdos? Es un fenómeno conocido como Hawthorne que se centra sólo en los aspectos humanos del trabajo. Solo necesitaba que seis mujeres trabajaran en el experimento de Xi para participar. Ellos recuperaron su prominencia y la oportunidad de experimentar para ver si la compañía cambiaría su estrategia.
Los aspectos técnicos eran irrelevantes, pero los componentes clave eran la participación, los grupos de sentimiento.
Cómo afecta el efecto Hawthorne a las empresas actuales
Landberger dijo que sus conclusiones podrían haber sido contaminadas con las características de la empresa en cuestión. En realidad, hay diferentes tipos de modelos de negocio que recomiendan diferentes tipos de supervisores. A pesar de estas dificultades, los investigadores fueron responsables de universalizar el efecto de Hawthorne. Por consiguiente, señaló varias buenas implicaciones para todo tipo de empresas que existen actualmente:
¿Por qué razón aumentamos nuestro rendimiento cuando nos observan trabajar?
A veces los grupos llevan a cabo una encuesta de los participantes para ver si el rendimiento de los participantes era mejor. No es porque hayamos descubierto algo nuevo, sino por algo llamado el «Efecto Hawthorne». Este hecho, descubierto casi un siglo después por Elton Mayo, aparece particularmente en situaciones de investigación. Describimos brevemente su historia, así como sus diversas interpretaciones.
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